期間従業員の求人を紹介！仕事内容・社員と派遣の違いとは？

期間従業員とは、自動車工場や電子部品工場、家電工場などで勤務する、期間の定めのある労働契約を結んで働く労働者のことです。契約社員や期間工（きかんこう）などと呼ばれることが多く、ひと昔前は農村から冬の出稼ぎとして働きに来ることから季節労働者、季節工といわれていました。有効期限があるものの、期間従業員は特別手当などが充実しており、職場環境も待遇も決して悪いものではありません。今回は期間従業員と派遣の違いのほか、特徴などを紹介します。福島県での期間従業員の求人を探している人はぜひ参考にしてください。

福島県の求人の特徴・傾向

求人の特徴・傾向

福島県では、いわき市や郡山市、福島市を中心に、県内各地でいろいろな製品が作られています。県内全体の製造品出荷額は、平成30年の統計によると約5兆2,465億円で、パソコンなどの情報通信機械が最も多くなっており、次いで化学、輸送用機械が続きます。

福島県民は働き者が多く、世帯主の稼ぎが多い傾向にあります。総務省の平成30年の「家計調査年報」によると、就業率は55.5%と全国20位と平均的なのに対し、県庁所在地別の１世帯当たりの収入の全国1位が福島市で451,547円。世帯主の配偶者の収入も福島市が全国4位で83531円です。１人当たり月平均総実労働時間をみると、福島県が全国4位で152.4時間となっています。

大手メーカーの工場も多く、日産自動車いわき工場、コマツ郡山工場、アサヒビール福島工場、ヤクルト本社福島工場などがあります。求人の特徴として、「専門・技術職」「建設・採掘職」「サービス職」が多い傾向にあり、大手自動車メーカーや大手部品メーカーの工場での期間従業員の求人もあります。[深井1] 

資格なし・未経験でも良い？

期間従業員になるために必要な資格はなく、学歴も一切関係ありません。未経験でも働くことができます。というのも、企業が期間従業員に求めているのは、期間満了までしっかり働ける「やる気」と「体力」だからです。

ただし、期間従業員としてステップアップしたい場合には、有利に働く資格があるようです。資格を持っていると資格手当がもらえたり、正社員への道が開けます。現場で重宝される資格の代表格は、クレーン・デリック運転士やフォークリフト運転技能者、玉掛けの国家資格、設備関連の職場では、電気主任技術者や電気工事士、危険物を取り扱う職場では、危険物取扱者（乙種など）がおすすめです。

未経験で初めての期間従業員は、原則として仕事や部署を選ぶことはできません。自動車メーカーの工場を例に挙げると、一般的にキツめとされる、組立、鋳造（ちゅうぞう）、 鍛造（たんぞう）部門に回されることが多くなりやすい、といわれています。

しかし、クレーン・デリックやフォークリフト、玉掛けの国家資格を持っていると、部品を運搬・補てんする部署に回されることが多くなり、比較的楽な作業に従事するチャンスが手に入ります。

ちなみに、クレーン・デリック運転士とは、工事現場や工場で、5トン以上の荷物を移動するために使うクレーンとデリックを運転するのに必要な国家資格です。建設中の高層ビルの屋上に固定されていることもあります。どちらも操作が難しく、作業には危険が伴います。専門職であるクレーン・デリック運転士は、常に多くの現場で求められている国家資格です。

期間従業員は未経験者でも可能なのですが、建設現場や製造業の現場でほんの少しの期間でも働いた経験がある方は、履歴書にしっかり書いてアピールしましょう。

派遣の働き方とどう違う？

期間従業員も派遣も、正社員の要件に当てはまらない働き方で、非正規雇用といわれています。ちなみに、正社員の要件は、雇用期間の定めがなく、直接会社と雇用契約を結び、フルタイムで雇われて働く人を指し、1つでも外れる場合は、非正規雇用ということになります。

非正規雇用の中での違いは、誰と雇用契約を結んでいるかという点です。期間従業員は、メーカーと直接雇用契約を結びます。労働基準法による正式な「雇用」扱いで、契約社員として福利厚生などはメーカーの規定に準ずることになります。

一方、派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結んでおり、メーカーとの関係は、請負という形になります。民法に基づき、派遣先（メーカー）が派遣元（派遣会社）に派遣社員が提供する役務に対して報酬を支払うことになり、福利厚生などは派遣会社の規定によります。

直接雇用の契約社員と派遣社員を比べると、待遇面で直接雇用の方が良い場合も多いのですが、メーカーによっては差がなかったり、派遣社員の方が良かったりすることもあります。

派遣社員は、派遣先の会社都合による解雇である派遣切りに遭ったとしても、派遣会社が次の職場を用意すれば会社都合とならないケースが大半です。

派遣社員は正社員登用試験を受けることができないのに対し、契約社員である期間従業員は試験を受けることができます。

福島県の期間従業員の求人の紹介

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高時給！製品材料検査機器の操作・製品運搬業務

• 求人No, 6549-00
• 給与：基本給/1,450～1,500円　月収/24.3万円～29.8万円
• 勤務地：福島県西白河郡西郷村

＜具体的な仕事内容＞

スマートフォンやパソコン、ゲーム機器などの情報端末、テレビやエアコンなどの家電製品、
自動車や電車のコンピューターにも使われている半導体の材料を製造しています。
材料の大きさは、直径30cm、厚さ7mmの薄い円盤で、ウェーハと呼ばれています。
ウェーハは30cm四方のBOXに最大25枚収納されており、1BOXの重量は10kg以下です。

【具体的な作業内容】
①クリーンルーム内での製品検査機又は製品BOX包装機の操作
製品検査装置、洗浄機、検査後の不良選別機、製品BOXの真空パック包装機と種類が豊富で、その中で1種類を担当。
②製品BOXの運搬
検査途中又は検査終了後の製品BOXを車輪のついた3段棚に24個乗せ、
クリーンルーム搬出口から廊下を通り別のクリーンルームへ搬送をする業務。重量物の運搬などなし！

＜この仕事の魅力＞

• 世界一のシェアを誇る大手メーカーでのお仕事
• 寮費が半年間無料
• 食堂、売店、休憩室、室内喫煙室など完備
• 食堂の利用料金を会社が半額補助
• 社会保険は入社日より即加入
• 有給休暇あり
• 通勤手当は最大月額 20,000円
• 車やバイクでの通勤OK

＜こんな方におすすめ＞

• 未経験から活躍している方が多数在籍
• 実働7時間勤務でプライベートも充実

https://fc.jobpaper.net/articles/369

未経験者大歓迎！半導体材料の加工・検査のお仕事！時給1450円～

• 求人No, 10009-00
• 給与：基本給/1,450～1,500円　月収/24.2万～28.2万円程度
• 勤務地：福島県西白河郡西郷村

＜具体的な仕事内容＞

スマートフォンやパソコン、ゲーム機器などのにも使われている半導体金属材料を製造しています。
加工材料の大きさは幅20cm・長さ2～3mの円柱で、半導体シリコンインゴットと呼ばれます。
当社ではこの材料の研磨機・切断機の操作と各種検査業務を担当しています。

＜この仕事の魅力＞

• 世界一のシェアを誇る大手メーカーの請負工程での仕事
• 一人前になるまでの作業教育や相談などしやすく、話しやすい環境
• 長期勤務が可能
• 安定した生活が可能
• 食堂は日勤・夕勤で利用可能で会社が半額補助
• 厚生年金・健康保険・雇用保険は入社日より即加入
• 通勤手当は最大20,000円

＜こんな方におすすめ＞

工場内の環境も良く、働きやすい職場

ベテランがそろっており教育体制も充実

https://fc.jobpaper.net/articles/7095

スーパー向けの食品パック詰、検品、仕分け 会津若松市 軽作業 未経験歓迎

• 求人No, 3686-00
• 給与：基本給/1,005円　月収/19.9万円
• 勤務地：福島県会津若松市

＜具体的な仕事内容＞

スーパーで販売している食肉製造をするお仕事です。
主な業務は、パック詰め、コンテナ積み込み、検品など。

＜この仕事の魅力＞

• 未経験でもすぐに覚えられる簡単な仕事
• 年齢層も幅広く、溶け込みやすい職場
• 通勤手当は規定額を支給
• 車やバイクでの通勤OK

＜こんな方におすすめ＞

• 簡単な食品製造業務です。
• 経験不問なので、誰でもすぐに仕事に入れます。
• 工場が初めての方も安心です。
• 事前に工場見学があるので、工場の雰囲気、実際の仕事内容、作業時の服装などを体験してから決めることができます。

https://fc.jobpaper.net/articles/1407

期間従業員になるメリット

企業・メーカーから特典があることも

期間従業員になると、入社祝い金、経験者手当など、メーカーから特別手当が支給されることがあります。豊田織機に入社すると、初月は給与とは別に、特別手当が10万円、入社祝い金が20万円、赴任手当が３万円、食事手当が2万円もらえます。入社祝い金は自動車メーカーの工場ごとに異なります。スバルだと20万円、日産自動車いわき工場だと50万円、日産車体九州だと40万円もらえます。

期間従業員は経験者が優遇されます。経験者手当がもらえるのは、スバル、日産自動車栃木工場、ホンダで最大10万円となっています。経験者手当を受けられるのは、「同じメーカーで働くときだけ」ということを覚えておきましょう。同じメーカーであれば、工場が異なっていても大丈夫です。

例えば、トヨタで2年11か月期間従業員として働いた後、日産で働いたとしても経験者手当をもらうことはできないのです。同じメーカーで働く場合も、前回の契約終了から〇か月以内に再雇用された場合に限る、といった制限が付いていることもあるので、必ずチェックしてください。

期間従業員に対する優遇はこれだけではありません。寮や食堂が完備されていることが多く、完全個室の寮は家電家具付きで、水道光熱費が０円ということもあります。食堂では半額会社が負担してくれるなど、至れり尽くせりの対応です。

派遣と違って企業から直接給与がもらえる

期間従業員と派遣は同じ非正規雇用でありながら、雇用契約を結んでいる相手が異なるため、もちろん給与の受け取り方も異なります。

期間従業員はメーカーから直接給与を受け取ります。

派遣社員はメーカーが派遣会社へ報酬を渡し、派遣会社から給与を受け取ります。派遣社員はメーカーと直接契約しておらず、派遣会社と契約していることから、給与も派遣会社からとなります。

派遣会社が間に入っていることから、中抜きされているのではと思われがちですが、メーカーは期間従業員に直接給与を支払うよりも、多めに派遣会社に報酬を支払っている場合があります。その結果として、派遣社員の給与が期間従業員より高くなることもあります。

契約期間勤務をすると満了慰労金・報奨金がもらえる

期間従業員は一定の契約期間勤務し、期間が満了すると満了慰労金や満了報奨金が必ずもらえます。名称や算出方法、仕組みもメーカーごとで異なるのですが、その性質はボーナス的な意味合いがあるようです。トヨタ自動車の例に見てみましょう。

満了慰労金とは、契約期間を満了まで働いた期間従業員に支給されるお金で、「出勤日数×日額」で計算されます。例えば、6ケ月契約（労働日数125日）では日額は1,500円となっており、「125日×1,500円」で計算された金額18万7,500円がもらえます。

満了報奨金とは、期間満了まで働いた期間従業員に対して勤務状況に応じて支払われます。トヨタ自動車では無遅刻・無欠勤・早退のない月にのみ、1日当たり1,500円支給されます。たった5分でも遅刻してしまうと、その月の満了報奨金がもらえないことになるのでご注意ください。

例えば、5月に無遅刻・無欠勤、早退もなく、20日働いた場合、20日×1500円で3万円となります。ただし、遅刻をした日、欠勤をした日の分は総額から差し引かれます。さらに、その月は皆勤賞が2万円もらえるため、合計5万円となります。しかし、1回でも早退すると全額もらえなくなり、月収が大幅ダウンすることに。6ヶ月間無遅刻、無欠勤、無早退で働くとすると、満了金の合計額は30万円ぐらいになるのが魅力です。

満了金は、入社した最初の3ヶ月のときにまず支給され、その後半年ごとに契約更新するたびに給与と一緒に支給されます。

まとめ

期間従業員は会社と直接雇用契約を結ぶため、会社から給与をもらい、福利厚生も社員に準じる形となります。入学祝い金、特別手当、皆勤手当などの特典や契約期間が満了した後には満了金がもらえます。派遣社員はメーカーの正社員への道はありませんが、期間従業員は、正社員へステップアップすることができます。

頑張った分だけお金が入ってくるのも魅力です。未経験や資格がなくても高収入が得られ、20代で年収450万円ぐらい稼ぐ期間従業員もいるくらいです。期間従業員、期間工として働いてみたいという人は、工場系求人サイト「JOBPAPER」で探しましょう。「JOBPAPER」ならWeb応募が可能です。気になる求人があれば手軽に応募してくださいね。