従来型製造派遣の課題

退職理由の約70%を占める「人間関係」「作業内容」の改善に対応できず退職に伴う入社/教育コストのロスが発生、また現場社員一人ひとりに全ての指示・指導・管理を行うため労務コストもかさみます。

• 製造派遣における退職要因の割合

  

• 早期退職に伴う3つのコスト

  

• 全現場社員への個別指示・労務コスト増大

  

チーム派遣による『つながり』作りで早期退職を抑止、『採用→配属→育成→定着→成長』を見据えた長期的な人材計画が立てられます。

また、直接的な指示はリーダーに一任できます。
そのため、お客さまには労務コストの軽減と本来の役割へシフトいただきつつ、現場では業務請負に近い組織的なご支援が可能です。

「相談できる」「孤独にさせない」コミュニティづくり

「相談役」や「取りまとめ役」もリーダーに一任できます

チーム派遣を実現する様々な取り組み・実績

創業以来、私たちは現場社員の定着率向上に向けた様々な課題に向き合ってまいりました。
多くの現場経験で得られたノウハウをもとに、チーム派遣を実現させるための取り組みを実施しています。

リーダーによる定期的な現場社員のモチベーション管理

現場社員だけの朝礼・夕礼、人事考課や定期的な食事会など、孤独にさせないコミュニティ作りを制度化しています。

定期人事考課／作業教育・計画書に沿った習熟アドバイス／ヒアリングシート提出／新入社員歓迎会

リーダーによる教育/フォローを通した、社員の早期習熟を実現

同じチームのリーダーが現場社員一人ひとりに合わせた教育、フォローを行うことで早期の業務習得、現場立上が可能です。

本人適性を考慮した業務範囲・業務分掌／階層別アクション項目の策定／工場・職場独自ルールの明文化

全国の拠点、現場での豊富な導入実績

創業以来、1,000を超える現場でチーム派遣の導入実績があり、導入前より20%超の定着率向上に成功した事例もございます。

全国30超拠点でチーム派遣に対応／1,000超の現場での導入／80%のお客様が現場改善を実感

製造業務を取り巻く環境の変化

従来の生産変動への対応からコンプライアンスの整備まで、メーカー様に求められる対応は年々増しております。

• お客様事情による環境変化

  

  

• 法改正による環境変化

  

  

• 外部要因による環境変化

  

  

内製だけでは対応しづらい課題に対し、製造請負のノウハウ・技術力・実績をもつ私たちにすべて一任いただけます。
また事業の取捨選択や外部環境の変化により人員調整、生産変動が発生した際の転籍による請負提案も可能です。

私たちの製造請負の特徴

お客様のニーズを把握し、共存共栄できる請負を目指しています。
求められるQCDSMの各項目に指標を設け事業所運営計画に反映、組織の各階層に向けて行動計画として落とし込んでいきます。
また進捗を定例会でレビューし、ご要望を受けながらPDCAのサイクルを回していきます。

• 進捗の共有とご要望の確認

  

• ニーズの把握・事業所運営計画への反映

  

• 事業所・職場・現場に行動計画の落とし込み

  

請負技術力向上への取り組み

お客様から製造業務を一任いただくには、高い技術力と組織力が必要不可欠です。
私たちは『人材の質』という観点からも技術力向上に向けて様々な取り組みを実施しています。

事業所外からの品質チェック

事業所単位で作成するデイリーレポートを当社専門の間接部門がレビュー。異常値や社員の習熟度を定量的に管理し適正な指導を行います。

生産品質・生産計画確認／出来高管理／習熟管理／設備稼働率確認／入退社数・出勤率管理／安全衛生管理

現場階層からの改善活動推進と事業所単位での事例横展開

現場単位で実施される日々の改善活動を全国の事業所で共有しており、実際に成果が上がった改善事例を現場で採用することができます。

各事業所責任者による全国共有会の開催／現場の生産環境改善プレゼン大会の実施・表彰制度

階層別教育と人材開発

現場のキーマンから現場社員まで、階層別に専門の教育カリキュラムと訓練機会を提供しています。

リーダー研修／管理者研修／新卒研修／心的先行実践／MODAPTS実践

行政認証のもと豊富なお取引実績がございます

全国40超の事業所で3,000名を超える豊富なお取引実績がございます。
また行政認証を受けたコンプライアンス体制下で運営いたしますので、法令上も安心してお任せいただけます。

全国拠点でのお取引実績（一部抜粋）

厚生労働省から認定・認証を受けています

人材派遣のご活用

正社員派遣

勤怠・定着率の安定した当社正社員を派遣し、トータルでお客様のコストメリットが上がるご提案をいたします。

請負化を実現する高出勤率・高定着率／労務トラブル回避

経験者配属

突発的な需要による垂直立ち上げが発生した場合も経験者を優先的に配属し、新規ラインの早期立ち上げと安定化を実現します。

生産人員の安定化／新規ライン・工程の早期立上／請負化に向けた各人材の配属

ワールドインテック新卒社員の配属

今後の成長と高定着率が期待できる若手人材を計画的に配置していくことで、将来性のある現場運営を行うことが可能です。

オリエンテーション／配属前研修／品質教育／生産教育／資格取得推進／改善教育／技術教育

直接雇用のご活用

有料職業紹介（製造特化）

専任の人事コンサルタントがお客様に最適な人材をご紹介します。採用決定まで、お客様から費用いただくことはございません。

人材ニーズに応じた採用活動／書類選考／面接同席

紹介予定派遣

一定期間派遣社員として就業後、双方合意のもとお客様の社員として雇用いただきます。ミスマッチ回避など多くのメリットがあります。

お客様への採用意思確認／求職者への就業意思確認／入社決定後の各種手続き

海外人材の紹介

ロケーションや作業環境の都合上、採用や定着が難しい場合には海外人材のご紹介も提案いたします。

技能実習生のご紹介／特定技能海外人材のご紹介

その他

エルダー人材紹介

大手メーカー様で様々な経験をしたエルダー人材を、無料でお客様へご紹介をさせて頂きます。エルダー人材ご紹介ページ

エルダー人材の無料紹介/出向・副業・転籍・派遣・紹介予定派遣/大手メーカー出身

海外拠点進出支援

当社独自の国内外の営業、採用拠点のプラットフォームを活用し、海外進出をサポートします。

現地視察／実行計画策定／施設選定・各種手続／設備導入／現地人材採用・教育／立上後フォロー