- 私たちの強み
- ソリューション
- 研究支援領域
- 研究者のさらなる
成長・定着に向けて
私たちの強み
ライフサイエンス領域のコア業務を研究者の人間力・技術力で支援します。
私たちは、化学、バイオ、各種分析、臨床開発といったライフサイエンス領域を対象に研究開発支援を行う、国内最大規模のアウトソーサーです。
また、私たちが担当するのは「コア領域」と呼ばれる研究開発の中核領域です。
高い人間力と技術力を持つ研究者が必要とされることから、私たちは研究者の育成・研修に惜しみない投資を行っています。
多様なバックグラウンドを持つ専門人材が研究開発を支援します
在籍研究者の専門分野
化学・素材・化成品・医薬・バイオ・食品関連の他、臨床開発支援も行っています。
最終学歴
学生時代の基礎研究を通して、自ら考え、研究を進める力を身につけています。
年齢構成
若手・中堅研究者を中心としつつ、経験豊富なベテラン研究者も在籍しています。
研究者の育成・研修へ積極的な投資を行っています
私たちがご提案するソリューションを実現するには、高い人間力と技術力を兼ね備えた研究者の育成が必要不可欠です。
そのため、新卒〜役職者までが各階層に応じて人間力・技術力を高めていけるよう、充実した各種研修体制を社内で整えています。
また、社内だけでなく社外の専門機関による研究社員のバックアップも実施。
他社様にはない、社内外での充実した研修・人材教育を通して成長した研究者が、お客様のニーズにお応えし現場の課題解決に貢献することをお約束いたします。
充実した社内での研修・人材育成が研究者の人間力・技術力 を高め続けます
全研究社員が配属前に必ず社内での入社時導入研修を受講。
元大手化学メーカーの工場長による安全衛生研修を新規入社社員全員に実施します。
また新卒入社3年目までの若手研究者を対象としたフォローアップ研修、元研究員によるキャリア導入研修も実施。
研究者としてあるべき姿やチームで働くために必要なヒューマンスキルを習得します。
【研修内容】
安全衛生教育／ワールドインテック社員としての働き方研修／プライバシーマーク教育／個人情報教育／マナー教育／グループワーク実習 等
基礎的な実験スキルからお客様のご要望に沿ったカスタマイズ研修まで、弊社学位取得研究員、製薬メーカー経験者、元国立大学教授の当社社員が専門的な技術指導なども行います。
またバイオ人財の需要拡大に伴い、2022年には自社ラボとなるバイオ研修機関を新たに開設。お客様のニーズへお応えするため技術研修への投資を惜しまず行っています。
【提携大学での医薬品分析・GMP研修内容】
医薬品分析全般／GMP教育／日本薬局方／安全教育(初心者の心得、MSDS教育)／HPLC装置での精 製操作 等
【バイオ自社研修ラボのバイオ研修】
無菌操作／動物細胞培養の基礎から応用研修／ELISA 等
配属後も研究者の人間力・技術力を高め続ける研修を実施します。
新卒社員に関しては継続研修を当社で徹底して行い、人間力によるサービスと技術支援でお客様に貢献できる研究者へと育てます。
研修専門機関と階層別での研修を組立てながら研究社員のキャリア形成を支援します。
【継続研修】
研究ノートのつけ方／ロジカルシンキングMECEとPDCA／プレゼンスキルアップ／アンガーマネージメント／統計学／全体講演会
【マネージャー研修】
管理職としての組織力構築を目的とした研修／MGRとしての取り組みを行う上での課題抽出、解決行動案の作製
社外の専門機関からも研究社員の育成をバックアップします
社内だけでなく、当社では社外の専門機関による研究社員の育成・研修も行っています。
様々な現場を経験された社外の専門人材が、研究社員への育成投資をバックアップする体制を整えることで、お客様へのサービス向上を図っています。
社外の講師陣からも高く評価いただいております
日頃は配属先に分かれて仕事をしていても、ワールドインテックR&D事業部様としての一体感やチームワークを感じることができ、安心して業務に邁進できるのだろうと感じています。
80%以上が5名以上の複数名配属でのお取引です
私たちは現在、約300社様とのお取引のなかで、80%以上のお客様に5名以上の研究者を配属した実績がございます。
また、コア業務へのチーム配属や統計研修の受託、お客様との共同研究計画といった高度なソリューションの提供も行っています。
こうしたお取引やソリューションは、すべて人材育成・研修への積極的投資のうえで成り立っています。
高い人間力と技術力を兼ね備えた当社研究社員への評価と信頼が、各お客様との密な関係とコアなお取引に繋がっています。
ソリューション
「チーム型配属」を強みに、組織による課題解決をご提案します。
私たちのサービスは単なる研究者派遣ではなく、お客様の課題解決を目指したソリューションを提供することです。
複数名でお客様のプロジェクトに参画する「チーム型配属」を導入。
さらには他事業部との連携も含めた最適なソリューションをご提案し、組織全体で成果を上げていくことが私たちの最大の強みです。
チーム型配属
リーダーと研究社員が一体となり、組織化された状態でお客様の研究開発を支援します。
リーダーを中心としたチームが自発的に動くことで、派遣契約ながら受託研究に近いご対応が可能です。
また研究社員の新規受付・入れ替えが発生した場合の導入教育もリーダーに一任いただけます。
従来型のスポット型配属
チーム型配属
労務コスト面以外にも多数のメリットがございます
安定した
サービスのご提供
チームで研究を行うため、研究者個人による
スキルの偏りが生まれにくいです。
チーム構成を
柔軟に変更可能
業務量や繁閑に合わせメンバーの増員、減員を
調整します。
研究者の
定着率向上
同じワールドインテックの社員同士で活動し、
仲間意識も高まります。
プロジェクト立ち上げ支援
新規事業の立ち上げなどで急遽人員が必要となった場合も、研究者の集中的な採用から組織化までシームレスにご支援します。
入口から出口戦略までワンストップで支援します
全国から研究者を選抜配属
プライオリティ契約のご締結により、さらに優秀な研究者を選抜します。
研究実務業務の代行
コア領域を含む実務実験を当社が担当、お客様にはマネジメントなど研究実務以外の業務に専念いただけます。
事業推進・リスク回避への対応
さらなるスケールアップ、もしくはテーマ終了に伴う人員増減にも柔軟に対応いたします。
研究支援領域
高い専門性を持つ研究者とアウトソーシングの需要が高まっています。
研究開発分野は今後も大きな成長が期待できる反面、近年では海外企業も含めた競争が激化しており、高い専門性を持つ研究者の需要はより一層高まり続けています。
また新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、急激な市場ニーズの変化や需要増に対応できる、研究者アウトソーシングの重要性も再認識されはじめました。
こうした状況に対し、私たちは研究者の人間力と技術力の両面から、新しい価値の創造をご支援します。
化学領域
医薬品
基礎研究
化成品開発
素材開発
素材探索
装置開発
バイオ領域
医薬品
抗体関連
探索・製剤
薬物動態・薬理
受託開発
各種分析領域
医薬品
受託分析
品質関連
臨床開発領域
医薬品
安全性・
品質関連臨床開発・
市販後業務
研究者のさらなる成長・定着に向けて
自ら考え、新しい価値を共に創造する。
私たちは研究者の集団であり続けます。
研究者が人間力と技術力を磨く場は研修だけではありません。
当社では「等級制度」を導入。研究者が自身のスキルを客観視できる仕組みを取り入れ、自ら自己研鑽に取り組む機会を提供しています。
また、厳選した人材の採用や研究者定着率向上の各種取り組みも実施。
私たちはこれからも国内最大規模の研究者集団であり続けます。
「等級制度」の導入により、ご要望にマッチする研究者を配属します
当社では「等級制度」を導入しており、研究者の経験やスキルを明確化、客観視できるようにしています。
そのため、研究者自身の自己研鑽だけでなく、お客様の業務内容やご要望に応じた研究者を適材適所に配属することが可能です。
- ジュニア研究員
日々の実験業務を通して、基礎的なことから実務経験を積むことで実験スキルを高めていきます。
- ミドル研究員
実験実務全般を担当し、ミドルⅡ以上の研究者からは現場レベルでの改善提案も行います。
- 主任研究員
実験実務のほか、実験系の組み立てやスケジューリング、チームマネジメントなども担当します。
- 主幹・主席研究員
異業種のお客様に対する技術指導、知識導入や論文投稿、新規プロジェクトの立上げにも参画します。
全国から厳選した人材を採用しています
全国ネットワークを活用し、各地域から優秀な研究者を確保するための採用体制を整えています。
また新卒・中途・ポテンシャル各層に厳密な採用基準を設け、長期での活躍が見込める人材のみを正社員として採用しています。
全国ネットワークを活用した計画的な採用活動
理工学系、生命科学系専攻を中心とした新卒採用の実施
研究実績・論文発表数・実技を基準と した中途採用の実施
1300名超の研究者が在籍、生涯研究者として活躍できる環境を整えています
当社には国内最大規模の1300名を超える研究者が在籍しており、また他社様のアウトソーシング人材以上に高い定着率で稼働しています。
研究者が長く現場で活躍できるよう、様々な取り組みを実施しています。
無期雇用型採用
研究者の待遇改善・モチベーション管理の取り組み
